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实验室实施自1999年开始实行的全员聘任制。以公平、公正、竞争、流动的原则，坚持高标准、高起点、高要求，按需设岗，公开招聘。为保证和促进实验室固定人员的科研水平不断提高，优化队伍结构，实验室将建立内部绩效的评价体系。在基础研究方面，主要以发表论文的水平、质量为指标，参照SCI的数据。在应用研究方面，主要以专利特别是国际专利为指标，同时结合国内有权威性的成果鉴定和产业化的程度。
